特定技能ビザのインドネシア人「漁業」人材の特徴や採用方法を徹底解説

日本の漁業分野では、深刻な人手不足が続いており、特に沿岸地域の中小規模の漁業会社や高齢化が進む漁村では、外国人材の受け入れが急速に進んでいます。中でも注目されているのが、「特定技能 漁業」としてのインドネシア人漁業スタッフの活用です。

本記事では、特定技能「漁業」とは何か、採用方法や文化的な注意点、給与・費用の実態、そしてインドネシア人ならではの特性について、わかりやすく解説します。漁業分野での外国人採用を検討している方や、インドネシア人材に関心のある漁業関係者の方は、ぜひご一読ください。

 

 

漁業分野の特定技能人材とは？

特定技能「漁業」は、日本の漁業現場における深刻な労働力不足を背景に、2019年に新たに設けられた在留資格制度です。この制度により、一定レベルの専門知識やスキルを持った外国人が、漁業関連の現場で就労することが認められています。

業務内容

特定技能「漁業」の資格を持つ外国人労働者は、以下のような業務に携わることができます。

• 漁獲作業：沿岸漁業、沖合漁業、養殖業における漁獲、仕分け
• 加工処理：水産物の選別・洗浄・冷凍・梱包・出荷作業
• 船上業務：操船補助、網の展開と引き上げ、漁具の準備とメンテナンス
• 養殖管理：給餌、掃除、水質管理、病気予防など
• その他付随業務：港での荷揚げ、氷詰め、設備点検、漁船清掃など

※現場の主要業務に携わることが前提であり、単純労働や雑務のみの従事は対象外です。

特定技能漁業の取得方法

特定技能「漁業」の在留資格を取得するためには、主に以下のような要件があります。

• 技能試験と日本語試験に合格
  – 漁業分野特定技能評価試験
  – 日本語能力試験N4以上、またはJFT-Basic（日本語基礎テスト）
• 技能実習2号修了者
  – 養殖業、漁船漁業、加工業などの職種で良好に修了している場合、試験免除が可能
• 水産高校・専門学校等の関連学科修了者
  – 指定された漁業関連のコースを修了している場合、試験免除の可能性あり

在留期間と更新

• 最大で通算5年間の在留が可能
• 更新は1年、6か月、または4か月単位
• 5年以内に高度人材として別の在留資格（例：技術・人文知識・国際業務）への移行も可能

受け入れ漁業者の要件

特定技能「漁業」の外国人を受け入れる漁業事業者は、以下の条件を満たす必要があります。

• 適切な業務内容：漁獲、加工、出荷、養殖、船舶管理など漁業関連業務であること
• 受け入れ人数の制限：事業所単位で、日本人等の常勤職員数を超えない範囲であること
• 特定技能協議会への加入：初めて特定技能外国人を雇用した日から4カ月以内に、漁業分野の特定技能協議会に加入すること

特定技能「漁業」は、日本の水産資源を支える現場での即戦力人材として期待される制度であり、漁業経営者や水産加工会社は適切な手続きを踏むことで、インドネシア人などの外国人技能者を合法的・安定的に受け入れることが可能となります。

 

 

インドネシア人の漁業スタッフの特徴や性格は？

インドネシア人の漁業スタッフは、その国民性や文化的な背景から、以下のような特長を持っています。

助け合いを大切にする文化

インドネシアには「ゴトン・ロヨン（Gotong Royong）」という助け合いの精神が根付いており、仲間と協力しながら作業を進めることを自然に行います。
漁業の現場では、船上での共同作業や荷揚げ、選別作業などチームワークが不可欠な場面が多く、この協調性は大きな武器となります。

穏やかで勤勉な性格

インドネシア人は穏やかで落ち着いた性格の人が多く、真面目にコツコツと作業をこなす傾向があります。
早朝からの出港や天候に左右される漁業の仕事にも柔軟に対応し、厳しい環境にも順応しやすいため、現場での評価も高くなっています。

宗教的な生活習慣への配慮

多くのインドネシア人はイスラム教徒であり、1日5回の礼拝など宗教的な行動を大切にしています。
港や船上であっても、礼拝スペースの確保や、ラマダン期間中の体調管理や作業量への配慮を行うことで、安心して働ける環境を整えることが可能です。

家族や私生活を重んじる価値観

仕事に真摯に取り組みつつも、家族との時間や休息を大切にする文化があります。
そのため、過度な長時間労働や連日の出漁が続くとモチベーションが下がることもあり、無理のないスケジュールや交代制の導入が定着率の向上に寄与します。

時間感覚の違い

インドネシアでは比較的ゆるやかな時間感覚を持つ人が多く、日本の厳格な時間管理文化とはギャップが生じる場合もあります。
ただし、多くのインドネシア人は日本のルールに順応しようと努力する姿勢を持っており、丁寧な教育やフォローによって改善が可能です。
特に漁業では、出港・水揚げ・市場への出荷時間が重要なため、時間意識の定着がカギとなります。

このように、インドネシア人の漁業人材は、協調性と勤勉さに優れ、漁業現場において即戦力となる可能性を秘めています。文化的な違いを理解した上で、丁寧なフォローと働きやすい環境を整えることが、長期的な雇用関係を築くうえで重要です。

 

 

日本で働くインドネシア人漁業人材の数は？

日本におけるインドネシア人漁業人材の数は、近年着実に増加しています。特に、特定技能制度の導入以降、漁業分野でのインドネシア人労働者の受け入れが拡大しています。

特定技能（漁業分野）

2024年時点で、特定技能制度全体の外国人労働者数は約25万人に達し、前年比で大幅な増加を記録しました。
このうち、インドネシア人労働者は制度全体で約44,000人を占めており、漁業・水産加工・養殖業などにも多くの人材が配置されています。

漁業分野に限れば、2024年時点で特定技能「漁業」分野の外国人労働者数は約4,900人。
その中でインドネシア人は約1,300人と推計されており、ベトナム、フィリピンと並ぶ主要な国籍の一つとなっています。

技能実習（漁業関係）

技能実習制度においても、漁獲、選別、養殖、水産加工などの業務に従事するインドネシア人技能実習生は年々増加傾向にあります。
2024年には、漁業分野の技能実習生全体の約17％をインドネシア人が占めており、送り出し国としての存在感を強めています。

全体としての傾向

2024年現在、日本に在留しているインドネシア人労働者の総数は約169,539人となっており、前年比39.5%増と急成長を見せています。
この増加は、日本国内の深刻な労働力不足に対応するため、特定技能制度や技能実習制度を通じてインドネシアからの人材受け入れが加速していることを示しています。

これらのデータから、漁業分野におけるインドネシア人労働者の存在感が確実に高まっていることがわかります。今後も、両国間の協力強化や制度整備の進展により、日本の漁業現場におけるインドネシア人材の活躍がさらに広がることが期待されます。

 

 

インドネシア人漁業人材の給料やその他費用

インドネシア人の漁業人材を日本で雇用する際の給与や関連費用について、以下のポイントをまとめました。

給与

インドネシア人を含む外国人漁業スタッフの給与は、日本人と同等以上であることが法律で定められています。
具体的な金額は、在留資格や地域、事業所の規模や作業内容によって異なりますが、一般的な目安は以下の通りです。

• 技能実習生（漁業分野）：厚生労働省の令和4年（2022年）のデータによると、技能実習生全体の平均賃金は月額177,800円です。漁業分野でもおおむね同水準とされています。
• 特定技能（漁業分野）：同データに基づき、特定技能労働者全体の平均賃金は月額205,700円となっており、漁業分野でもこれに近い水準が見込まれます。

※これはあくまで平均値であり、勤務地、業務内容、船の大きさ、経験年数などにより大きく異なる場合があります。

採用時の初期費用

外国人漁業人材を採用する際には、以下のような初期費用が発生します。

• 人材紹介手数料：20～40万円程度（送り出し機関・受入機関を経由する場合）
• 健康診断費用：1～2万円程度
• 在留資格申請費用：10万円前後（行政書士等に委託した場合）
• 住居の準備費：敷金・礼金・家具・家電など（物件により変動）
• 渡航費：3～6万円程度（インドネシアから日本までの航空券代）

継続的な支援費用

特定技能1号で雇用する場合、受け入れ漁業事業者には外国人材への支援が義務付けられています。
登録支援機関に委託する場合、以下の費用が必要です。

• 登録支援機関への委託費：月額2～4万円程度
• 支援内容には、生活オリエンテーション、日本語学習支援、役所手続きの同行、相談窓口の設置などが含まれます。

その他の費用

漁業分野においても、以下のような継続的な費用が発生する可能性があります。

• 在留資格更新費用：数千円〜2万円程度（更新手数料・書類作成費など）
• 日本語学習支援費：雇用開始から12ヶ月間の語学サポート費
• 住居関連費用：家賃補助、交通費、住宅手当など

これらの費用は、雇用主の支援方針や地域の物価、スタッフの生活状況によって異なります。
採用を検討する際は、単に給与だけでなく、総合的なコストを事前に見積もっておくことが重要です。

インドネシア人材の雇用は、漁業の分野における慢性的な人手不足の解消だけでなく、将来的な漁業技術の継承や地域漁業の活性化にもつながる可能性があり、現場の生産性や持続可能性の向上に大きく貢献します。
適切な教育・支援体制を整えることで、長期的に信頼できる人材として活躍してもらうことが可能です。

 

 

インドネシア人漁業人材を採用する際に気をつける事は？

インドネシアの文化・宗教とその影響

インドネシア人を漁業スタッフとして迎える際には、文化や労働観の違いを理解し、相互理解を深めることが、現場での安定した定着につながります。以下に、特に注意すべきポイントをまとめました。

宗教習慣への理解と対応

インドネシアは世界最大のイスラム教国であり、国民の約85％がイスラム教徒です。
そのため、1日5回の礼拝や、ラマダン（月間断食）期間中の体調管理、作業効率の低下などに配慮が必要です。
出漁前後や港での作業中に礼拝のための短時間休憩を設けたり、ラマダン中は勤務シフトや作業内容の調整を行うなど、柔軟な対応が望まれます。

転職への抵抗が少ない文化

インドネシアでは、より良い待遇や職場環境を求めて転職することが一般的とされています。
長期的な雇用を実現するには、キャリアパスの提示や待遇の明確化に加え、働きやすい現場づくりやメンタルケアの体制を整えるといった「定着の工夫」が重要です。

時間感覚の違いへの対応

インドネシアでは、時間に対して比較的寛容な文化があります。遅刻や時間のルーズさが見られることもありますが、日々の積み重ねと丁寧な教育によって、日本の厳格な時間管理文化を理解してもらうことが可能です。
特に漁業では、出港・水揚げ・市場出荷のタイミングなど時間厳守の場面が多いため、時間意識の育成が重要です。

注意や指導は配慮ある方法で

インドネシア人は、人前で強く叱責されることに敏感です。
注意や指導は、できるだけ個別に時間をとって、相手の尊厳を尊重する形で行うことで、信頼関係の構築につながります。

コミュニケーションを大切にする姿勢

インドネシア人は、同僚との会話や交流を大切にし、職場内の人間関係を重視する傾向があります。
漁業の現場でも、船上での連携や作業者同士の連携が不可欠なため、このような性格は現場の雰囲気づくりやチームワークの向上に寄与します。

労働制度の違いを理解する

インドネシアには「THR（Tunjangan Hari Raya／宗教手当）」や、家族行事に関連した休暇制度があります。
病欠や帰省に対する考え方も日本とは異なるため、雇用契約締結時にその点を丁寧に説明し、相互理解を得ておくことが大切です。

インドネシア人漁業人材の採用を検討している方へ

日本の漁業分野では、高齢化と人材確保の困難さから、外国人材の採用が年々加速しています。
その中でもインドネシア人は、協調性、勤勉さ、まじめで穏やかな性格から、多くの漁業会社や養殖業者において高く評価されています。

文化や価値観の違いに理解を持ち、適切な受け入れ体制を整えることで、長期的な戦力として活躍してもらうことが可能です。

漁業分野での採用ルートは主に3つ

特定技能（漁業）

技能評価試験と日本語試験に合格した人材を、最長5年間雇用可能。
登録支援機関と連携することで、日本語や生活面の支援も受けられます。

技能実習制度（漁業）

実習生として3年間（延長で最長5年）、漁獲、養殖、水産加工の実務を通して技能を習得。
実習修了後、特定技能に移行すれば継続雇用も可能です。

大学・専門学校卒業者（技人国）

水産・海洋学科、水産経営などを学んだ人材を「技術・人文知識・国際業務」ビザで雇用。
漁業経営、出荷管理、水産流通など、より高度な業務に従事できます。

インドネシア人材の活用は、日本の漁業が直面する労働力不足や若手不在といった課題に対する有効な解決策の一つです。
しっかりとした準備と文化的理解をもって受け入れることで、現場に新たな活力と安定した運営体制をもたらすことができるでしょう。

 

 

インドネシア人漁業人材採用を成功させるポイント

インドネシア人の強みと課題を理解する

インドネシア人は、人とのつながりや調和を大切にする国民性を持ち、協調性や粘り強さ、穏やかで真面目な性格が多く見られます。これらの特性は、チームで協力して作業を行う必要のある漁業現場において、大きな強みとなります。

一方で、日本とは異なる文化的背景を持つことから、価値観や行動様式にギャップが生じる場合もあります。たとえば、

• 時間に対する感覚が柔軟であること
• 人前での叱責に対して強い抵抗感を持つ傾向があること

などが挙げられます。

こうした違いには、現場での丁寧なオリエンテーションや継続的な教育・指導を通じて対応することが大切です。相互理解を促しながら、日本の漁業の業務スタイルに徐々に適応してもらうことで、スムーズな現場運営が可能になります。

信頼性の高い送り出し機関との連携

インドネシアには多くの送り出し機関が存在しますが、それぞれの教育体制や管理品質には大きな差があります。
そのため、しっかりとした指導体制と実績を持つ信頼できる機関との連携が、採用の成否を分ける重要なポイントになります。

たとえば、弊社のパートナーである LPK Timedoor では、日本人の専任指導者が常駐し、

• 漁業技能評価試験に向けたトレーニング
• 日本語（N3～N4相当）の集中指導
• 日本の労働文化や船上マナー、港での安全意識への適応支援

などを実施しています。

このような事前教育は、就業後の職場適応をスムーズにし、離職リスクの低減にも効果があります。

宗教・家庭事情など文化的側面への理解

インドネシア人の多くはイスラム教徒であり、1日5回の礼拝やラマダン中の断食など、日常生活に宗教的行動が組み込まれています。
また、家族とのつながりを大切にする文化も強く、家族の事情によって急な帰省や休暇を希望することもあります。

このような文化的価値観を尊重し、

• 礼拝時間の確保
• ラマダン中の作業量や勤務時間の調整
• 家族都合による休暇への柔軟な対応

などの制度的・運用的な配慮を行うことで、従業員は「理解されている」という実感を持ちやすくなります。

結果として、職場への愛着やモチベーションの向上、定着率の改善へとつながる可能性が高くなります。

インドネシア人の漁業スタッフは、協調性・勤勉さ・真面目さといった面で優れた資質を持つ人材です。文化や習慣の違いを理解し、適切な育成とサポート体制を整えることで、長期的に信頼できるスタッフとして漁業現場で活躍してもらうことが可能になります。

 

 

まとめ

日本の漁業分野では、特定技能制度や技能実習制度を通じたインドネシア人漁業人材の受け入れが年々増加しています。人手不足の解消と持続可能な労働力確保の両面において、インドネシア人は協調性、勤勉さ、適応力の高さから大きな戦力となり得ます。

一方で、宗教・文化的背景や時間感覚などに違いがあるため、採用・育成の際には相互理解を深める体制づくりが欠かせません。信頼できる送り出し機関との連携や、現場での丁寧な指導、支援体制の整備を通じて、インドネシア人材とともに漁業の未来を築いていくことが求められています。

 

 

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​LPK Timedoorは、インドネシア・バリ島デンパサールに拠点を置く職業訓練校で、日本での就労を目指すインドネシア人に対し、日本語や日本文化、仕事に対する価値観やマインドセットを学ぶ環境を提供しています。お気軽にお問い合わせください。

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インドネシアの基本情報をおさらい

​インドネシアは、東南アジアに位置する世界最大の島嶼国家で、約17,000の島々から構成されています。 以下に、インドネシアの基本情報をまとめます。

面積

約192万平方キロメートルで、日本の約5倍の広さを持ちます。 

人口

約2億8,000万人で、世界第4位の人口を有します。 

首都

ジャカルタで、人口は約1,067万人です。

民族

約1,300の民族が存在し、主要な民族としてジャワ人、スンダ人、マドゥーラ人などが挙げられます。 

言語

公用語はインドネシア語です。 

宗教

国民の約87％がイスラム教を信仰しており、その他にキリスト教（10.4％）、ヒンドゥー教（1.7％）、仏教（0.7％）などがあります。 

気候

赤道直下の熱帯性気候で、5～10月が乾季、11～4月が雨季となっています。 

時差

東西に長いため、3つの時間帯があります。​ジャワ島などの西部は日本より2時間遅れ、中部は1時間遅れ、東部は日本と同じ時間帯です。 

インドネシアは、多様な文化と豊かな自然を持つ国であり、その多様性が国の魅力となっています。

 

 

 

本記事で使用した単語の解説

特定技能（とくていぎのう）
2019年に創設された在留資格。人手不足が深刻な14業種（漁業、農業、介護、建設など）で外国人を即戦力として受け入れることを可能にする制度。

漁業分野特定技能評価試験
特定技能ビザを取得するために必要な技能評価試験のひとつ。漁獲、養殖、水産加工など、漁業に関する基本的な実務能力が求められる。

JFT-Basic（日本語基礎テスト）
日本語能力試験（JLPT）のN4相当とされ、特定技能資格取得時の日本語能力を証明する試験。日常的な会話や業務指示の理解が求められる。

技能実習制度
外国人が日本で実践的な技能を学ぶ制度。3年から最長5年間の実習が可能で、優良な実習生は特定技能への移行も可能。

登録支援機関
特定技能外国人に対して生活支援、日本語学習支援、相談体制の整備を代行する機関。雇用主が直接支援できない場合に委託できる。

THR（Tunjangan Hari Raya）
イスラム教徒にとって重要な年末ボーナス・宗教手当の一種。ラマダン明けの「レバラン（イド・フィトリ）」に支給されることが多い。

Gotong Royong（ゴトン・ロヨン）
インドネシア語で「助け合い」や「協力精神」を意味する。共同作業の多い漁業現場で活きる文化的特性。

FAQ（よくある質問）

Q1. インドネシア人漁業人材はどのような業務に従事できますか？
A. 沿岸漁業や養殖業での漁獲作業、選別、洗浄、氷詰め、水揚げ補助、出荷業務など幅広く対応可能です。船上での作業、漁具のメンテナンス、港での荷揚げなども含まれます。

Q2. 採用から就労までどれくらいかかりますか？
A. 平均的には3〜6ヶ月程度です。書類準備、試験合格、在留資格認定証明書の取得、ビザ発行、渡航手配などの工程があります。

Q3. 宗教的な配慮はどのようにすべきですか？
A. 礼拝時間の確保や、ラマダン中の体調・作業配慮が必要です。水分補給や長時間の重作業への対応を調整することで、安心して働ける環境が整います。

Q4. 日本語が話せないと採用できませんか？
A. 採用には日本語能力試験N4またはJFT-Basicへの合格が必要です。日常会話レベルと業務指示の理解が求められます。

Q5. 特定技能と技能実習の違いは？
A. 技能実習は「学ぶこと」が目的で転職が制限されます。一方、特定技能は「労働力として働く」ことが目的で、転職も一定条件下で可能です。

Q6. 給与や雇用コストは？
A. 平均的な給与は技能実習で月額177,800円前後、特定技能で205,700円前後です。紹介手数料、住居、支援機関費なども加味すると初期費用は概ね20〜60万円が目安です。

Q7. 離職リスクを下げるにはどうしたらいいですか？
A. 文化への理解、丁寧なOJT、日本語教育、キャリアパスの提示が重要です。信頼できる送り出し機関との連携も効果的です。

Q8. 天候が悪い日や長時間出漁ができない日があるが、宗教行動との調整は？
A. 出漁・帰港のタイミングに合わせて礼拝時間を調整できるよう、当事者と話し合いながら柔軟に対応することが推奨されます。

 

 

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