特定技能ビザのインドネシア人「工業製品製造業」人材の特徴や採用方法を徹底解説

日本の工業製品製造業界では、深刻な人手不足が続いており、特に地方の中小規模の工場や高齢化が進む製造現場では、外国人材の受け入れが急速に進んでいます。中でも注目されているのが、「特定技能 工業製品製造業」としてのインドネシア人製造スタッフの活用です。 本記事では、特定技能「工業製品製造業」とは何か、採用方法や文化的な注意点、給与・費用の実態、そしてインドネシア人ならではの特性について、わかりやすく解説します。製造業での外国人採用を検討している方や、インドネシア人材に関心のある工場経営者の方は、ぜひご一読ください。

 

 

工業製品製造業分野の特定技能人材とは？

特定技能「工業製品製造業」は、日本の製造現場における深刻な労働力不足を背景に、2019年に新たに設けられた在留資格制度です。この制度により、一定レベルの専門知識や技術を持った外国人が、製造ラインや加工現場での実務に従事することが認められています。

業務内容

特定技能「工業製品製造業」の資格を持つ外国人労働者は、以下のような業務に携わることができます。

• 機械加工：旋盤・フライス盤などによる金属加工、数値制御装置（NC）操作
• 組立作業：製品や部品の手作業・機械による組立、組立ライン作業
• 品質検査：外観検査、寸法測定、機能テストなど
• 塗装・仕上げ：スプレー塗装、表面処理、パッケージング
• 保全・補助作業：機械の簡易メンテナンス、工具管理、工場内清掃など

※主要業務に携わることが前提であり、単純作業や雑務のみの従事は対象外です。

特定技能 工業製品製造業の取得方法

特定技能「工業製品製造業」の在留資格を取得するためには、主に以下のような要件があります。

• 技能試験と日本語試験に合格
  – 製造業技能評価試験（作業分野別：機械加工、組立など）
  – 日本語能力試験N4以上、またはJFT-Basic（日本語基礎テスト）
• 技能実習2号修了者
  – 機械加工、電気電子関連、金属プレスなどの職種で良好に修了している場合、試験免除が可能
• 工業高校・専門学校等の製造系学科修了者
  – 指定された製造業関連のコースを修了している場合、試験免除の可能性あり

在留期間と更新

• 最大で通算5年間の在留が可能
• 更新は1年、6か月、または4か月単位
• 5年以内に高度人材資格（例：技術・人文知識・国際業務）や特定技能2号への移行も可能

受け入れ企業の要件

特定技能「工業製品製造業」の外国人を受け入れる製造企業・工場は、以下の条件を満たす必要があります。

• 適切な業務内容：機械加工、組立、検査、塗装など製造業務に関連するものであること
• 受け入れ人数の制限：事業所単位で、日本人等の常勤職員数を超えない範囲であること
• 特定技能受入計画の提出と認定：適正な人材管理体制と職場環境の整備が必要
• 製造分野の特定技能協議会への加入：初めて雇用する場合は4カ月以内に協議会へ加入すること

特定技能「工業製品製造業」は、日本のものづくりの現場を支える即戦力人材の確保手段として注目されており、製造業の企業は適切な手続きを踏むことで、インドネシア人などの外国人技能者を合法的・安定的に受け入れることが可能となります。

 

 

インドネシア人の工業製品製造スタッフの特徴や性格は？

インドネシア人の工業製品製造スタッフは、その国民性や文化的な背景から、以下のような特長を持っています。

助け合いを大切にする文化

インドネシアには「ゴトン・ロヨン（Gotong Royong）」という助け合いの精神が根付いており、仲間と協力しながら仕事を進めることを自然に行います。
製造現場では、工程ごとの分担やチームワークが求められる場面が多く、この協調性は大きな強みとなります。

穏やかで勤勉な性格

インドネシア人は穏やかで落ち着いた性格の人が多く、真面目にコツコツと作業をこなす傾向があります。
反復作業や品質を保つための丁寧な仕事が求められる製造業において、集中力やストレス耐性の高さが高く評価されています。

宗教的な生活習慣への配慮

多くのインドネシア人はイスラム教徒であり、1日5回の礼拝など宗教的な行動を大切にしています。
工場内でも、礼拝スペースの確保や、ラマダン期間中の体調や勤務スケジュールへの配慮を行うことで、安心して働ける環境を整えることが可能です。

家族や私生活を重んじる価値観

仕事に真摯に取り組みつつも、家族との時間や休息を大切にする文化があります。
そのため、過度な残業や連続勤務が続くとモチベーションが低下することもあり、無理のない勤務シフトや休暇制度の整備が定着率向上につながります。

時間感覚の違い

インドネシアでは比較的ゆるやかな時間感覚を持つ人が多く、日本の厳格な時間管理文化とはギャップが生じる場合もあります。
ただし、多くのインドネシア人は日本のルールに順応しようとする姿勢を持っており、丁寧な教育とフォローによって改善が可能です。
製造業では、生産ラインや納期の厳守が求められるため、時間意識の育成が特に重要です。

このように、インドネシア人の製造業人材は、協調性と勤勉さに優れ、工業製品の製造現場において即戦力となる可能性を秘めています。文化的な違いを理解した上で、丁寧なフォローと働きやすい環境を整えることが、長期的な雇用関係を築くうえで重要です。

 

 

日本で働くインドネシア人工業製品製造人材の数は？

日本におけるインドネシア人製造人材の数は、近年着実に増加しています。特に、特定技能制度の導入以降、工業製品製造分野でのインドネシア人労働者の受け入れが拡大しています。

特定技能（製造分野）

2024年時点で、特定技能制度全体の外国人労働者数は約25万人に達し、前年比で大幅な増加を記録しました。
このうち、インドネシア人労働者は制度全体で約44,000人を占めており、機械加工、組立、品質検査などの製造業務にも多くの人材が配置されています。

工業製品製造分野に限れば、2024年時点で特定技能「製造業」分野の外国人労働者数は約22,400人。
その中でインドネシア人は約6,300人と推計されており、ベトナム、フィリピンと並ぶ主要な国籍の一つとなっています。

技能実習（製造関連職種）

技能実習制度においても、金属加工、機械組立、プレス作業、電子部品製造などの業務に従事するインドネシア人技能実習生は年々増加傾向にあります。
2024年には、製造業分野の技能実習生全体のうちインドネシア人が約18％を占めており、送り出し国としての存在感を高めています。

全体としての傾向

2024年現在、日本に在留しているインドネシア人労働者の総数は約169,539人となっており、前年比39.5%増と急成長を見せています。
この増加は、日本国内の深刻な労働力不足に対応するため、特定技能制度や技能実習制度を通じてインドネシアからの人材受け入れが加速していることを示しています。

これらのデータから、製造分野におけるインドネシア人労働者の存在感が確実に高まっていることがわかります。今後も、両国間の協力強化や制度整備の進展により、日本の製造現場におけるインドネシア人材の活躍がさらに広がることが期待されます。

 

 

インドネシア人工業製品製造人材の給料やその他費用

インドネシア人の工業製品製造人材を日本で雇用する際の給与や関連費用について、以下のポイントをまとめました。

給与

インドネシア人を含む外国人製造スタッフの給与は、日本人と同等以上であることが法律で定められています。
具体的な金額は、在留資格や地域、工場の規模や作業内容によって異なりますが、一般的な目安は以下の通りです。

• 技能実習生（製造業分野）：厚生労働省の令和4年（2022年）のデータによると、技能実習生全体の平均賃金は月額177,800円です。製造業でもおおむね同水準とされています。
• 特定技能（製造業分野）：同データに基づき、特定技能労働者全体の平均賃金は月額205,700円となっており、工業製品製造分野でもこれに近い水準が見込まれます。

※これはあくまで平均値であり、勤務地、工場規模、作業内容、経験年数などにより大きく異なる場合があります。

採用時の初期費用

外国人製造人材を採用する際には、以下のような初期費用が発生します。

• 人材紹介手数料：20～40万円程度（送り出し機関・受入機関を経由する場合）
• 健康診断費用：1～2万円程度
• 在留資格申請費用：10万円前後（行政書士等に委託した場合）
• 住居の準備費：敷金・礼金・家具・家電など（物件により変動）
• 渡航費：3～6万円程度（インドネシアから日本までの航空券代）

継続的な支援費用

特定技能1号で雇用する場合、受け入れ企業には外国人材への支援が義務付けられています。
登録支援機関に委託する場合、以下の費用が必要です。

• 登録支援機関への委託費：月額2～4万円程度
• 支援内容には、生活オリエンテーション、日本語学習支援、役所手続きの同行、相談窓口の設置などが含まれます。

その他の費用

製造業分野においても、以下のような継続的な費用が発生する可能性があります。

• 在留資格更新費用：数千円〜2万円程度（更新手数料・書類作成費など）
• 日本語学習支援費：雇用開始から12ヶ月間の語学サポート費
• 住居関連費用：家賃補助、交通費、住宅手当など

これらの費用は、雇用主の支援方針や地域の物価、スタッフの生活状況によって異なります。
採用を検討する際は、単に給与だけでなく、総合的なコストを事前に見積もっておくことが重要です。

インドネシア人材の雇用は、工業製品製造の分野における人手不足の解消だけでなく、生産性向上や品質安定、多国籍チームの育成などにも大きく貢献します。
適切な教育・支援体制を整えることで、長期的に信頼できる人材として現場で活躍してもらうことが可能です。

 

 

インドネシア人工業製品製造人材を採用する際に気をつける事は？

インドネシアの文化・宗教とその影響

インドネシア人を工業製品製造スタッフとして迎える際には、文化や労働観の違いを理解し、相互理解を深めることが、工場での安定した定着につながります。以下に、特に注意すべきポイントをまとめました。

宗教習慣への理解と対応

インドネシアは世界最大のイスラム教国であり、国民の約85％がイスラム教徒です。
そのため、1日5回の礼拝や、ラマダン（月間断食）期間中の体調管理、集中力、作業効率などに配慮が必要です。
製造現場においても、礼拝のための短時間休憩の確保や、ラマダン中の作業ペースや配置の調整など、柔軟な対応が求められます。

転職への抵抗が少ない文化

インドネシアでは、より良い条件や職場環境を求めて転職することが一般的とされています。
長期的な雇用を目指すには、キャリアの見通しを明確に示したり、待遇を明示するほか、働きやすい職場づくりや継続的な教育制度など「定着の工夫」が不可欠です。

時間感覚の違いへの対応

インドネシアでは、時間に対して比較的寛容な文化があります。遅刻や時間に対するルーズさが見られることもありますが、丁寧な説明と日々の積み重ねにより、日本の厳密な時間管理文化を理解してもらうことが可能です。
特に製造業では、工程スケジュールや納期、シフト管理が重要なため、時間意識の教育とフォローが必要です。

注意や指導は配慮ある方法で

インドネシア人は、人前で強く叱責されることに敏感です。
注意や指導は、できる限り個別に時間をとり、相手の尊厳を尊重した形で行うことが、信頼関係の構築につながります。

コミュニケーションを大切にする姿勢

インドネシア人は、同僚との会話や交流を大切にし、職場の人間関係を重視する傾向があります。
製造現場でも、作業者同士がチームで工程を分担しながら業務を進めるため、このような性格は作業効率の向上や職場の雰囲気づくりにも好影響をもたらします。

労働制度の違いを理解する

インドネシアには「THR（宗教手当）」や、家族行事に関連した休暇制度などがあります。
病欠や帰省休暇の取り扱いも日本とは異なるため、雇用契約時にその点を丁寧に説明し、相互理解を得ることが大切です。

インドネシア人工業製品製造人材の採用を検討している方へ

日本の製造業界では、技術の伝承やベテラン人材の引退による人手不足が深刻化しており、外国人材の採用が年々加速しています。
その中でもインドネシア人は、協調性、勤勉さ、まじめで穏やかな性格から、多くの工場や製造現場において高く評価されています。

文化や価値観の違いに理解を持ち、適切な受け入れ体制を整えることで、長期的な戦力として活躍してもらうことが可能です。

工業製品製造業分野での採用ルートは主に3つ

特定技能（製造業）

技能評価試験と日本語試験に合格した人材を、最長5年間雇用可能。
登録支援機関と連携することで、日本語や生活面の支援も受けられます。

技能実習制度（製造業）

実習生として3年間（延長で最長5年）、金属加工・機械組立・検査などの実務を通して技能を習得。
実習修了後、特定技能に移行すれば継続雇用も可能です。

大学・専門学校卒業者（技人国）

機械工学、電気電子工学、製造技術などの分野を学んだ人材を「技術・人文知識・国際業務」ビザで雇用。
生産管理や品質保証など、より高度な業務に従事できます。

インドネシア人材の活用は、日本の製造業が抱える人手不足やグローバル化対応の課題に対する、極めて有効な解決策の一つです。
しっかりとした準備と文化的理解をもって受け入れることで、現場に新たな活力と安定した製造体制をもたらすことができるでしょう。

 

 

インドネシア人工業製品製造人材採用を成功させるポイント

インドネシア人の強みと課題を理解する

インドネシア人は、人とのつながりや調和を大切にする国民性を持ち、協調性や粘り強さ、穏やかで真面目な性格が多く見られます。これらの特性は、チームでの連携や正確な作業が求められる製造現場において、大きな強みとなります。

一方で、日本とは異なる文化的背景を持つことから、価値観や行動様式にギャップが生じる場合もあります。たとえば、

• 時間に対する感覚が柔軟であること
• 人前での叱責に対して強い抵抗感を持つ傾向があること

などが挙げられます。

こうした違いには、現場での丁寧なオリエンテーションや継続的な教育・指導を通じて対応することが大切です。相互理解を促しながら、日本の製造業における工程管理や品質意識に徐々に適応してもらうことで、スムーズな現場運営が可能になります。

信頼性の高い送り出し機関との連携

インドネシアには多くの送り出し機関が存在しますが、それぞれの教育体制や管理品質には大きな差があります。
そのため、しっかりとした指導体制と実績を持つ信頼できる機関との連携が、採用の成否を分ける重要なポイントになります。

たとえば、弊社のパートナーである LPK Timedoor では、日本人の専任指導者が常駐し、

• 製造業技能評価試験に向けたトレーニング
• 日本語（N3～N4相当）の集中指導
• 日本の労働文化や現場マナー、生産管理の基本への適応支援

などを実施しています。

このような事前教育は、就業後の職場適応をスムーズにし、離職リスクの低減にも効果があります。

宗教・家庭事情など文化的側面への理解

インドネシア人の多くはイスラム教徒であり、1日5回の礼拝やラマダン中の断食など、日常生活に宗教的行動が組み込まれています。また、家族とのつながりを大切にする文化も強く、家族の事情によって急な帰省や休暇を希望することもあります。

このような文化的価値観を尊重し、

• 礼拝時間の確保
• ラマダン中の作業量や勤務時間の調整
• 家族都合による休暇への柔軟な対応

などの制度的・運用的な配慮を行うことで、従業員は「理解されている」という実感を持ちやすくなります。

結果として、職場への愛着やモチベーションの向上、定着率の改善へとつながる可能性が高くなります。

インドネシア人の製造スタッフは、協調性・勤勉さ・真面目さといった面で優れた資質を持つ人材です。文化や習慣の違いを理解し、適切な育成とサポート体制を整えることで、長期的に信頼できるスタッフとして製造現場で活躍してもらうことが可能になります。

 

 

まとめ

日本の製造業界では、特定技能制度や技能実習制度を通じたインドネシア人製造人材の受け入れが年々増加しています。人手不足の解消と持続可能な生産体制の確保の両面において、インドネシア人は協調性、勤勉さ、適応力の高さから大きな戦力となり得ます。

一方で、宗教・文化的背景や時間感覚などに違いがあるため、採用・育成の際には相互理解を深める体制づくりが欠かせません。信頼できる送り出し機関との連携や、現場での丁寧な指導、支援体制の整備を通じて、インドネシア人材とともに製造業の未来を築いていくことが求められています。

 

 

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​LPK Timedoorは、インドネシア・バリ島デンパサールに拠点を置く職業訓練校で、日本での就労を目指すインドネシア人に対し、日本語や日本文化、仕事に対する価値観やマインドセットを学ぶ環境を提供しています。お気軽にお問い合わせください。

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インドネシアの基本情報をおさらい

​インドネシアは、東南アジアに位置する世界最大の島嶼国家で、約17,000の島々から構成されています。 以下に、インドネシアの基本情報をまとめます。

面積

約192万平方キロメートルで、日本の約5倍の広さを持ちます。 

人口

約2億8,000万人で、世界第4位の人口を有します。 

首都

ジャカルタで、人口は約1,067万人です。

民族

約1,300の民族が存在し、主要な民族としてジャワ人、スンダ人、マドゥーラ人などが挙げられます。 

言語

公用語はインドネシア語です。 

宗教

国民の約87％がイスラム教を信仰しており、その他にキリスト教（10.4％）、ヒンドゥー教（1.7％）、仏教（0.7％）などがあります。 

気候

赤道直下の熱帯性気候で、5～10月が乾季、11～4月が雨季となっています。 

時差

東西に長いため、3つの時間帯があります。​ジャワ島などの西部は日本より2時間遅れ、中部は1時間遅れ、東部は日本と同じ時間帯です。 

インドネシアは、多様な文化と豊かな自然を持つ国であり、その多様性が国の魅力となっています。

 

 

 

本記事で使用した単語の解説

特定技能
2019年に創設された在留資格。日本の深刻な人手不足を補うため、14分野において外国人労働者を即戦力として受け入れる制度。製造業もその一つ。

工業製品製造業分野
特定技能制度における製造業の区分で、機械加工、組立、検査、塗装、保全などの工程に携わる分野。単純作業ではなく、一定の技能が求められる。

製造業技能評価試験
外国人が特定技能の在留資格を取得するために必要な実技・筆記試験。分野ごとに実施される。

技能実習制度
開発途上国の人材が日本で技術を習得し、母国の経済発展に貢献することを目的とした制度。一定の条件を満たせば特定技能へ移行可能。

登録支援機関
外国人特定技能者を雇用する企業が生活支援や相談対応を外部委託できる制度上の支援機関。雇用主が自ら支援することも可。

JFT-Basic（日本語基礎テスト）
特定技能資格の取得に必要な日本語能力を証明する試験。日本語能力試験（JLPT）N4相当の難易度とされる。

ゴトン・ロヨン
インドネシア語で「助け合い」を意味する言葉。インドネシアの社会文化に根付いており、チームワークが求められる職場での強みとなる。

THR（Tunjangan Hari Raya）
イスラム教徒にとって重要な断食明けに支給される宗教手当。インドネシアで広く浸透しており、文化的配慮として理解が必要。

 

 

FAQ（よくある質問）

Q1. インドネシア人製造人材はどんな業務に従事できますか？
A. 機械加工、組立、品質検査、塗装、設備保全など、製造ラインの主要な工程に従事可能です。単純作業のみを任せることは制度上認められていません。

Q2. 採用から就労までの期間はどのくらい？
A. 平均3～6ヶ月程度です。書類準備、技能試験合格、在留資格の取得、渡航準備などを含みます。

Q3. 宗教的な配慮は必要ですか？
A. はい。礼拝時間の確保、ラマダン中の作業量や休憩時間の調整が望ましいです。理解ある職場環境は定着率の向上につながります。

Q4. 日本語ができなくても採用できますか？
A. 採用には日本語能力試験N4またはJFT-Basicの合格が必要です。日常会話レベルの日本語能力が求められます。

Q5. 特定技能と技能実習の違いは？
A. 技能実習は「技能の習得」が目的で原則転職不可。特定技能は「労働力としての受け入れ」が目的で、条件を満たせば転職や在留延長が可能です。

Q6. 費用はどのくらいかかる？
A. 初期費用（紹介料、渡航費、住居整備など）で20～60万円程度が目安です。さらに、登録支援機関の費用（月額2～4万円）や更新・語学サポート費用なども発生します。

Q7. 現場でのトラブルはありますか？
A. 適切なオリエンテーションと文化理解があれば大きなトラブルは防げます。注意・指導は個別に丁寧に行うと信頼関係が築かれやすいです。

 

 

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